Nous l’avons encore vécu récemment, tout comme en novembre et en janvier dernier, lorsqu’un drame affecte notre pays, il est difficile pour une marque de poursuivre son activité première : vendre. Les messages promotionnels sont en effet mal venus pendant ces périodes de forte émotion. Alors que faire de ses réseaux sociaux dans ces moments-là?
L’évolution des outils digitaux a accéléré celle des méthodes de recrutement. Il est désormais possible de passer des entretiens à distance, de se faire sourcer sur les réseaux sociaux, de trouver un job via son mobile ou de gamifier sa recherche d’emploi. Comment profiter pleinement des capacités offertes par ces nouvelles méthodes de recrutement.
En avril ne te découvre pas d’un fil, en mai fais ce qu’il te plait (enfin cette année on a bien gardé sa petite laine quand même !) et en juin … prépare tes vacances, mais pour certains … PASSE D’ABORD TON BAC !! Et qui dit bac, dit stress du premier « grand » examen, préparation aux épreuves, choix des orientations post-bac. Bref un véritable tournant dans la vie d’un jeune, souvent plus habitué à l’ambiance cocooning en famille, qu’à la jungle des examens, des études et du monde du travail.
Fort heureusement les moyens mis à disposition de nos jeunes bacheliers ont bien évolué. Que ce soit pour étudier ou pour faire ses choix d’orientation, la communication en général et l’univers du digital ont largement investit le monde de l’éducation pour leur fournir bien des aides.
Lorsque l’on parle des nouvelles tendances de la communication, ce qui est évoqué en premier, c’est le développement du digital et des nouvelles technologies. Mais une autre tendance forte émerge également : le rapprochement de la communication et du marketing. Pourtant, les deux domaines se sont parfois trouvés en compétition, notamment pour la communication des produits, l’organisation des évènements en interne ou la gestion du site internet… Parfois même, le service marketing englobait la communication comme service annexe, sauf pour le corporate ou la communication interne. Bref, ils étaient parfois cousins, parfois frères ennemis, parfois bons amis. Mais au fil de l’évolution de ces deux secteurs, il semblerait que l’un et l’autre soit indiciblement liés et qu’ils s’apportent mutuellement. Définissons tout d’abord chacun d’entre eux.
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Lorsque je me suis mise à rechercher des informations sur l’utilisation de la date du 1er avril dans la communication, voire plus globalement, je me suis rendue compte qu’il y avait de moins en moins de canulars dans la communication classique (affichage, TV, presse) mais qu’il y en avait surtout sur la toile. En effet, le coût de la communication rend moins intéressant un spot TV ou un affichage Decaux pour une seule date ! Il n’y a pas eu non plus beaucoup d’effets d’annonce dans les JT ou la presse nationale… Pour retrouver nos fameux poissons d’avril, il faut surtout être sur internet, sur twitter, ou dans la presse quotidienne régionale !! Mais revenons aux fondamentaux, avant de lister les galéjades encore en vigueur.
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La St Valentin fait partie (avec Noel et le Star Wars Day) de ces occasions rêvées pour les marques de prendre le parole de façon drôle et décalée et faire parler d’elles alors qu’elles n’ont pas forcément d’actu chaude. Aussi, cette année encore, elles s’en sont donné à cœur joie et ont réussi avec brio (ou échoué avec fracas).
Entre spots TV prévus de longue date et réactions de CM sur les réseaux sociaux, les marques ont été nombreuses à jouer le jeu, rivalisant de créativité (il n’est pas toujours évident de sortir du lot d’autant plus que la St Valentin a cette fâcheuse tendance à revenir chaque année). On note également une montée de l’audace avec des sujets et jeux de mots plutôt osés (on s’éloigne de plus en plus du côté mièvre de l’amour et des petits cœurs, la preuve avec le « coup de beat » d’Universal).
Pour la #SaintValentin on vous donne un coup de pouce en musique 💕
▶️ https://t.co/56nsu6EwT1 pic.twitter.com/BGBTWcjqYD— Universal Music FR (@UMusicFrance) 14 Février 2016
Une carrière politique ne peut se faire sans la création et l’entretien d’un réseau puissant et solide. Celui-ci doit bien sur être « physique », s’étendant à l’intérieur d’un parti comme sur un territoire donné, mais également numérique. On pense naturellement aux réseaux sociaux, au sein desquelles les élus évoluent maintenant (presque) comme des poissons dans l’eau, tel Twitter ou Facebook, mais ceux-ci peuvent également être présent sur des réseaux professionnels, comme LinkedIn. Quels sont les avantages et inconvénients de chacun des réseaux pour un élu ? Petit tour d’horizon.
Pour un chercheur d’emploi, la période des vœux est un moment propice pour se rappeler au bon souvenir de ses contacts. C’est un moyen convivial pour réactiver et entretenir son réseau.
Mais attention, comme l’a indiqué un conseiller de Right Management : « les vœux, cela reste des vœux ! » (Lapalisse n’aurait pas dit mieux !). Cela signifie qu’il ne faut pas en profiter pour faire acte de candidature, pour dérouler son CV ou offrir ses services. Il est possible d’exploiter l’écrit pour évoquer sa situation mais toujours avec délicatesse, avec tact. L’objectif reste de souhaiter une bonne année tout simplement et avec sincérité et authenticité. La personne ou vous-même pourrez ensuite reprendre contact par mail ou par téléphone et c’est là que vous aurez la possibilité d’être plus prolixe sur votre reconversion professionnelle.
Nous allons voir comment réaliser au mieux cette étape.
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Le 18 novembre dernier a eu lieu dans les locaux de l’Ateliers des Média une table ronde organisée par Profils en Or sur le sujet du recrutement en agence VS recrutement en entreprise. Les intervenants étaient respectivement, pour l‘annonceur : Marie Anne GIREL et pour l’agence : Laurent CONSTANTIN. Le débat fut animé et enthousiasmant même s’il s’est avéré que tous les deux avaient une approche assez semblable concernant la gestion de leurs recrutements et de leurs équipes : humaine et passionnée.
La stratégie de contenu (aussi appelée Content Marketing) est partout depuis quelques années. Mettre le contenu au cœur de sa stratégie marketing ou «devenir son propre média », c’est bien beau, mais avant toute chose il faudrait savoir pourquoi a-t-on tout intérêt à faire ça ?
Depuis leur apparition dans les années 2000, les réseaux sociaux sur le Web ont rebattu les cartes de la relation clients. Forums, plateformes de microblogging, blogs, jeux en lignes…, chacun peut s’exprimer, échanger, sur des supports différents (ordinateurs, tablettes, smartphones). Les internautes sont désormais invités à donner leur avis avec force détails, au cours de conversations, parfois en échange de cadeaux, d’avantages ou encore d’informations en avant-première . Mais qui est de l’autre côté de l’écran ? Que peut apporter le communicant dans ces échanges parfois téléguidés ? Lire la suite
En septembre, les affaires reprennent et pour cause, vous avez peut-être décroché une date d’entretien ou allez recevoir des réponses (que nous espérons positives) !
Pour bien rebondir à la rentrée et rester dans le coup, la bonne résolution, c’est de se tenir informé :
La réponse est oui ! Mais gardez bien à l’esprit que ce n’est pas sur Linkedin que vous trouverez un emploi ! La démarche sur Linkedin est d’élargir son réseau, de s’illustrer sur un domaine d’expertise, un centre d’intérêt et d’entrer en relation avec l’autre en fonction d’un intérêt commun. S’inscrire sur Linkedin et penser que c’est simplement un outil de veille pour les offres d’emploi est une erreur.
Linkedin, c’est beaucoup plus. Et faire l’effort de mettre en ligne son profil via ce réseau mérite qu’on en exploite tous les avantages !
Quel recruteur ne serait pas surpris en tapant votre nom dans la barre Google de ne rien voir apparaître correspondant à votre nom ? Surtout dans la communication où le travail de l’image numérique d’une marque, d’une personne ou d’une entreprise est une chose que tout professionnel se doit de maîtriser. Voir apparaître votre profil le rassurera et lui permettra de juger de la qualité de votre présentation.
Ne renseignez pas seulement votre parcours et vos formations. Insérez des éléments réalisés (dossiers de presse rédigés par vous, supports graphiques, vidéo à laquelle vous avez contribué, retombées presse d’un événement organisé, articles rédigés… comme dans le cadre du blog Profils en Or par exemple 😉 ! ). N’hésitez pas à renvoyer vers votre blog personnel si vous en avez un. Lire la suite
Isabelle BARNEL
Chargée de communication
Isabelle BARNEL a aujourd’hui plus de 10 ans d’expérience en communication. Son parcours de communicante a été complété par des études à l’IAE de Lyon, avec une formation en Communication et Management.
Elle a réalisé son mémoire de fin de Master 2 en stratégie Réseaux Sociaux. « L’enjeux était d’optimiser la notoriété d’un établissement d’enseignement supérieur, de développer une stratégie Réseaux Sociaux ».
Ses missions : Audit (coordonner les interviews / Benchmark), élaboration d’un diagnostic, préconisations en lien avec une ligne éditoriale par supports selon les objectifs et les cibles du client et en adéquation avec sa problématique de communication, reporting auprès du client, lancement de supports sociaux, promotion, animation de communautés, actions d’influence, veille, évaluation de la performance et du ROI.
Aujourd’hui, Isabelle est Conseil en communication. Elle intervient aussi bien sur l’aspect digital, l’aspect évènementiel de la communication ou encore les Relations Presse : elle organise des évènements grand public dans le secteur de l’Enseignement supérieur et de la recherche.
Isabelle anime aussi des ateliers Web 2.0 et Réseaux Sociaux au Club de la Presse de Lyon et elle intervient en stratégie digitale auprès des étudiants de l’ISEG Marketing et Communication School, à l’ISCOM.
J’ai rencontré Joëlle de Luzy au salon Dev Com Rhône Alpes le 19 mars dernier. Elle venait de conclure sa conférence intitulée « LinkedIn, Viadeo, SlideShare, curation, identité numérique, découvrez comment utiliser les réseaux sociaux professionnels pour développer votre entreprise ».
Elle a gentiment accepté de répondre à quelques questions sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels pour un chercheur d’emploi.
Les questions qui lui ont été posées :
Vous êtes au chômage ou 
venez d’entrer sur le marché de l’emploi? Si l’écho de votre voix résonne sans réponse à chaque fois que vous postulez, pas de panique, ce qu’il vous faut c’est VOTRE RESEAU.
C’est le véritable porte-voix de votre recherche d’emploi. Le tout est de prendre conscience qu’il existe bel et bien et qu’il est prêt à vous servir de tremplin! Mais qui dit tremplin dit aussi grand saut. Sortez de votre zone de confort, de chez vous, des phrases à demi-mots. Il faut que tous sachent : YOU’RE IN DA PLACE !
Jennifer BOUKRIS, Chef de projet Marketing & Evénementiel au sein de #rmstouch
Le développement des médias sociaux change nos habitudes tous les jours. Pour comprendre ce qui change dans le recrutement (en particulier pour les métiers de la communication), nous avons demandé à Jennifer BOUKRIS, experte dans ce domaine grâce à son travail au sein de #rmstouch, de nous donner son avis à ce propos.
« Je m’appelle Jennifer, j’ai 33 ans et j’ai un parcours assez atypique : suite à une licence de droit, j’ai interrompu mes études pour fonder ma compagnie de théâtre pendant 6 ans et j’ai ensuite repris un emploi de gestionnaire RH. En parallèle, j’ai également repris des études en Master RH en formation continue au CNAM de Paris. Lors d’une soirée networking (l’Apéro RH de Paris), j’ai rencontré les dirigeants de Link Humans et j’ai commencé à travailler avec eux quelques semaines plus tard, d’abord en stage et ensuite en tant que salariée. Depuis le 1er janvier 2015, les associés et co-fondateurs de Link Humans se sont séparés. Jean-Christophe Anna a créé une nouvelle marque et structure : #rmstouch. » Lire la suite
Le packaging est pourtant sympa, le slogan choc, l’offre alléchante et pourtant… personne n’achète !
Votre quotidien en tant que chercheur d’emploi est le même que celui de n’importe quel entrepreneur dont le produit est absolument génial, fin prêt à l’EMPLOI mais qui manque de visibilité et de notoriété !
Mais voilà, en ce qui vous concerne, la solution est entre vos mains : votre métier. Alors hop! hop! … On retrousse ses manches et on teste ses compétences !
Objectif final : Trouver un emploi qui corresponde à mon niveau de compétence et à mes envies dans le domaine de la communication et du marketing.
Objectifs de communication : Me faire connaître : je recherche de l’information sur le marché. Je crée des alertes et recherche de potentiels contacts professionnels. Je me rends visible sur internet et en physique. J’envoie des candidatures spontanées ou réponds à des offres d’emploi. Faire préférer mon profil : je suis spontané et original, je me manifeste physiquement ou au téléphone. J’anime mon réseau, je reste actif sur les supports choisis. Faire agir les recruteurs : Je demande des rendez-vous informels, des entretiens de motivation. Je propose de prendre un café. Je relance ! Lire la suite
Il n’y a pas longtemps, on vous parlait de la revanche du papier dans un mode hyperconnecté. Cette-fois nous allons voir comment les réseaux sociaux peuvent jouer en votre faveur si on est à la recherche d’un emploi !
Le saviez-vous ? 80% des offres d’emplois ne suffisent pas à déterminer les besoins en recrutement des entreprises. En effet, il y a ce qu’on appelle le « Marché du travail caché » et « Le marché du travail public ».
C’est pourquoi les entreprises sont toujours à la recherche de profils susceptibles d’étoffer leurs équipes, en exploitant notamment son réseau.
D’où l’importance de toujours travailler sa présence online mais aussi offline si vous êtes à la recherche d’emploi. Que ce soit sur internet ou ailleurs, n’hésitez pas à vous exprimer sur les fonctions qui vous intéressent mais aussi à préciser comment vous pouvez être utile.
La stratégie idéale pour maximiser vos chances de décrocher le boulot de vos rêves serait d’engager la conversation en ligne pour ensuite concrétiser en face à face.
Vous l’aurez compris, les réseaux sociaux sont les nouveaux terrains de chasse des recruteurs. Lire la suite
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