Ça ne vous aura pas échappé, l’été est arrivé en force, de quoi faire imploser le mercure et délaisser les recherches de job pour se consacrer uniquement au monoï et à tout ce qui ressemble de près ou de loin à une étendue d’eau. La légende veut aussi que la saison estivale soit moins propice à l’emploi, mais faut-il pour autant succomber à l’appel du large et suspendre ses démarches pendant les mois de juin, juillet et août ? Eléments de réponses.
Peut-être avez-vous déjà expérimenté le recrutement sans CV ? De la PME à la multinationale, c’est aujourd’hui une façon innovante de recruter les candidats sur leurs talents, leur motivation et appétence pour le poste. Le diplôme ou encore la durée de l’expérience ne représenterai donc plus un frein à la sélection des candidats.
Ils cherchent à diversifier leur sourcing car bien souvent, ceux-ci sont conscients de se cantonner à certains critères principaux (école, diplôme) et de recevoir toujours les mêmes profils. L’idée est de pouvoir recruter des salariés complémentaires et non des clônes. Cela permet de remettre en question ses habitudes de questionnement en entretien. Aujourd’hui par exemple, certains chefs d’entreprises ont du mal à ne pas regarder le diplôme pour des postes de Manager. Pour les entreprises, c’est une démarche qui permet de se renouveler dans son approche RH.
Nouveauté dans le monde des cv originaux ! Le cv prêt à porter, prêt à être vu, prêt à être recruter ?
Après notre focus sur la tentation des cv originaux, aujourd’hui je vais vous parler d’une autre façon originale de montrer à des recruteurs potentiels votre créativité, motivation, votre maîtrise d’une stratégie et d’un plan de communication bien rôdée.
Ces candidats ont fait le choix de se différencier avec leur candidature comme accessoire de mode.
Quand on est en recherche d’emploi on essuie parfois quelques déceptions avant de recevoir des réponses positives.
Voici une liste non exhaustive de ce qui nous met le moral à zéro, ou à contrario ce qui nous donne le sourire quand on recherche un emploi.
1. Être retenu pour le poste que l’on visait.
2. Être contacté pour un entretien d’embauche = l’impression d’avoir décroché la lune.
3. Apprendre qu’une nouvelle agence, une nouvelle entreprise ouvre ses portes ou qu’un service se développe (embauches en vue ;-)) Lire la suite
Se vendre aux recruteurs comme une marque qu’on vend aux consommateurs ? Conseil entendu à maintes reprises : « surtout pour les personnes comme vous, qui avez fait ce cursus ! »
Ok… mais bon, me voir comme un produit… comment dire ? Inimaginable !!! Mais, à tout bien y penser, ça ne l’est pas, si impossible que ça… Voici donc ma réflexion à ce sujet.
Pour m’y aider, je reprends les 4 P du Mix marketing.
Produit = Vous
Quand on achète un produit, on est de plus en plus attentif à l’emballage. Et ce sont nos subjectivités qui nous font craquer… ou pas. Il est donc nécessaire de soigner son apparence sans tomber dans l’excès, d’adapter son packaging au poste souhaité. En effet, qui aurait idée d’acheter des yaourts dans un contenant de sachet de chips ? Lire la suite
PROFILS EN OR 