Les techniques de recherche d’emploi évoluent et les recruteurs utilisent de nouveaux moyens afin de trouver leurs futurs collaborateurs. Une tendance est aujourd’hui en pleine expansion : le job dating. Qu’est ce que le job dating et comment s’y préparer ?
J’ai lu tout récemment de nombreux articles sur le sujet de « la photo sur un CV ». Tout d’abord première question : faut il ou non mettre une photo sur son CV ? Et puis quelle photo choisir ? Couleur ou noir et blanc ? Faut il sourire ou ne pas sourire ? Bref, cela pose de nombreux questionnements surtout quand l’on sait que le CV est le document principal dans une candidature et que chaque détail a son importance car il est lu très rapidement par le recruteur.
Normalement le domaine de la photographie ne devrait pas avoir trop de secrets pour les communicants et marketeurs que nous sommes ; mais quand il s’agit de recrutement, c’est une toute autre affaire. Les codes peuvent être différents entre la communication et les ressources humaines. Étudions donc ce qui en est dit au travers des nombreux articles que j’ai pu parcourir, notamment sur des sites comme Régionsjobs, Jobteaser, Linked In, Monster …
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Nombreuses sont les initiatives portées ici et là pour aider les demandeurs d’emploi à trouver du boulot. Mais, force est de constater que la majorité de ces initiatives ne sont pas connues par le public concerné. En effet, pour avoir échangé avec des inconnus en recherche d’emploi, je me suis rendue compte qu’ils n’étaient pas au courant des possibilités qui peuvent s’offrir à eux pour maximiser leur recherche.
Les principales raisons étant : la non présence (tout court ou active) sur les réseaux sociaux ou dans les réseaux professionnels physiques. Mais c’est bien là que tout (ou presque) se passe !
Petite sélection de ce qui existe et qui peut vous permettre d’avoir plus de chance.
L’idée de ce billet d’humeur m’est venu après avoir lu un livre que vous conseille “Les 4 accords toltèques, la voie de la liberté personnelle” de Don Miguel Ruiz (plus d’informations sur le lien pour ceux que ça intéresse).
Lors de ma rupture conventionnelle en septembre 2014, je pensais que début 2015 j’aurais retrouvé un poste. Naïveté ou optimiste ? Un mélange des 2 probablement !
De nombreuses entreprises et de nombreux employeurs recrutent en « marché caché » ; c’est-à-dire qu’ils ne cherchent pas de nouveaux collaborateurs au travers d’annonces ou de cabinets de recrutement mais en faisant jouer leur réseau professionnel. Afin de pouvoir se faire connaître de ces recruteurs potentiels, l’entretien réseau reste un des outils primordial à mettre en œuvre. Voici tout ce que vous voulez savoir sur les entretiens réseau et que vous n’avez jamais osé demander :
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Apprendre à se tourner vers ses contacts au bon moment et avec les bons mots, voici la clé d’une bonne démarche réseau.
Nous vous proposons dans cet article des clés pour savoir comment composer les messages qui vous permettrons de prendre contact et de solliciter votre réseau. Le tout sans fausses notes et fautes d’orthographes bien entendu !
Lors d’un premier contact, vous pouvez :
« Je suis chargée de communication depuis 5 ans dans une collectivité et cherche aujourd’hui à m’orienter vers la communication institutionnelle en entreprise. Je souhaiterais connaître les attentes des recruteurs. Auriez-vous quelques minutes à m’accorder ? ».
Pour un chercheur d’emploi, la période des vœux est un moment propice pour se rappeler au bon souvenir de ses contacts. C’est un moyen convivial pour réactiver et entretenir son réseau.
Mais attention, comme l’a indiqué un conseiller de Right Management : « les vœux, cela reste des vœux ! » (Lapalisse n’aurait pas dit mieux !). Cela signifie qu’il ne faut pas en profiter pour faire acte de candidature, pour dérouler son CV ou offrir ses services. Il est possible d’exploiter l’écrit pour évoquer sa situation mais toujours avec délicatesse, avec tact. L’objectif reste de souhaiter une bonne année tout simplement et avec sincérité et authenticité. La personne ou vous-même pourrez ensuite reprendre contact par mail ou par téléphone et c’est là que vous aurez la possibilité d’être plus prolixe sur votre reconversion professionnelle.
Nous allons voir comment réaliser au mieux cette étape.
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Nous le savons, la recherche d’emploi est très chronophage… un job à part entière ! Mais, lorsqu’on est en poste et de surcroît en charge d’une famille monoparentale, la difficulté principale est justement de TROUVER DU TEMPS ! Entre impératifs familiaux, professionnels et moments de détente nécessaires au rechargement des batteries, c’est très « sport » !! Voici donc quelques clés pour s’organiser au mieux dans ce parcours du combattant…
Le 18 novembre dernier a eu lieu dans les locaux de l’Ateliers des Média une table ronde organisée par Profils en Or sur le sujet du recrutement en agence VS recrutement en entreprise. Les intervenants étaient respectivement, pour l‘annonceur : Marie Anne GIREL et pour l’agence : Laurent CONSTANTIN. Le débat fut animé et enthousiasmant même s’il s’est avéré que tous les deux avaient une approche assez semblable concernant la gestion de leurs recrutements et de leurs équipes : humaine et passionnée.
Moi, Julie Cordier, 35 ans, 10 ans d’expérience en Marketing / Communication / Conduite de Projets, lyonnaise depuis 4 mois à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an … Bienvenue dans la jungle du marché de l’emploi !
Honnêtement, lorsque j’ai quitté mon emploi en août 2014 dans le cadre d’une rupture conventionnelle, je ne pensais jamais passer plus d’un an au chômage ; 6 mois me paraissait déjà long. Mais malheureusement, la recherche d’emploi fait partie de mon quotidien.
Assez pragmatique et organisée de nature, je décide de gérer cela comme MON nouveau projet : Trouver un nouveau défi professionnel qui me permettra de m’épanouir pleinement et cela, le plus rapidement possible.
Que l’on se concentre… stylo ? Ok ! Cahier ? Ok ! Crayon ? Ok !
La rentrée, c’est (aussi) aujourd’hui pour Profils en Or. Nous sommes heureux de vous retrouver après cette pause d’été, heureux de pouvoir vous conter nos aventures pleines de réussites (souhaitons-le) et de partager avec vous nos projets. Lire la suite
Vous êtes sur le départ pour une pause bien méritée? Embarquez avec vous ces quelques pistes qui vous permettront de travailler sur vous et repartir du bon pied en septembre dans votre recherche d’emploi. C’est l’occasion de sortir un peu des sentiers battus !David Laroche est conférencier et spécialiste de la réussite et la confiance en soi. Ça fait pas de mal de s’octroyer quelques minutes pour glaner des pistes pour être positif et atteindre ses objectifs ! Visionnez quelques-unes de ses vidéos sur sa page Youtube. Lire la suite
Détendons nous un peu, en ce milieu d’été, avec un petit article en gif animé sur les « joies » de la recherche d’emploi. Ceux qui, un jour ont eu à chercher un boulot se reconnaitront.
Lorsque l’on est en poste on dit souvent que concilier vie privée et vie professionnelle n’est pas aisée, on délaisse le sport, parfois notre vie social. Il en va de même pour un chercheur d’emploi. Car si vous suivez nos articles, vous l’aurez compris, rechercher un emploi est une activité à part entière qui, à la différence d’une position confortable en CDI, est soumise au stress de l’inconnu. En ce début d’été voici quelques conseils pour ne pas laisser votre recherche d’emploi prendre le pas sur votre vie privée.
A quoi peut ressembler une journée type d’un communicant en recherche d’emploi ? Sur le ton de l’humour, je vous présente la journée type de celui que j’appelle Arthur. Arthur est lyonnais et cherche un emploi depuis 2 mois. Voici à quoi pourrait ressembler sa journée de demandeur d’emploi lyonnais.Arthur lit ses mails chaque matin au réveil. C’est comme un réflexe. Le réveil sonne, il l’éteint et émerge.
Après s’être levé et pendant que son café refroidit, Arthur regarde ses mails, à l’affut des alertes des dernières offres d’emploi publiées. Il sait que les plus urgentes à traiter sont celles de pôle emploi car ce sont les seules qui ne durent pas plus de 24h, tant le nombre de demandeurs d’emploi en communication est supérieur aux nombre d’annonces ! Il l’a même nommé cette alerte « 24H CHRONO » (même si 12h chrono aurait suffit !)
Arthur troque son portable contre son ordinateur. Il revient sur les alertes reçues et pour lesquelles il a déjà fait le tri (va savoir, pourquoi il reçoit des offres d’emploi pour être opérateur de prépresse, clicheur ou massicotier !).
Arthur postule donc en prenant soin de se renseigner sur les entreprises recruteuses et en remaniant son SV et sa lettre de motivation.
Il peut les stocker sur un fichier qu’il aura pris soin de créer sous Excel afin d’effectuer un suivi de ses candidatures.
La réponse est oui ! Mais gardez bien à l’esprit que ce n’est pas sur Linkedin que vous trouverez un emploi ! La démarche sur Linkedin est d’élargir son réseau, de s’illustrer sur un domaine d’expertise, un centre d’intérêt et d’entrer en relation avec l’autre en fonction d’un intérêt commun. S’inscrire sur Linkedin et penser que c’est simplement un outil de veille pour les offres d’emploi est une erreur.
Linkedin, c’est beaucoup plus. Et faire l’effort de mettre en ligne son profil via ce réseau mérite qu’on en exploite tous les avantages !
Quel recruteur ne serait pas surpris en tapant votre nom dans la barre Google de ne rien voir apparaître correspondant à votre nom ? Surtout dans la communication où le travail de l’image numérique d’une marque, d’une personne ou d’une entreprise est une chose que tout professionnel se doit de maîtriser. Voir apparaître votre profil le rassurera et lui permettra de juger de la qualité de votre présentation.
Ne renseignez pas seulement votre parcours et vos formations. Insérez des éléments réalisés (dossiers de presse rédigés par vous, supports graphiques, vidéo à laquelle vous avez contribué, retombées presse d’un événement organisé, articles rédigés… comme dans le cadre du blog Profils en Or par exemple 😉 ! ). N’hésitez pas à renvoyer vers votre blog personnel si vous en avez un. Lire la suite
Anne-Laure Illy, 25 ans, est originaire de la région parisienne, mais elle a beaucoup voyagé : Paris, Floride, Angers, Taïwan, Lille…
Arrivée à Lyon depuis moins d’un an, elle cherche aujourd’hui à s’y installer et reconstruire son réseau professionnel.
Dans cet objectif, en arrivant en ville en Octobre 2014, elle a participé à un salon au CRIJ et elle a découvert Profils en Or.
Anne Laure SEREY ILLY
« J’ai tout de suite accroché au projet lancé par Régine. –nous raconte-t-elle – Je n’envisageai pas de rester seule durant ma période de chômage et c’était important pour moi de me donner les moyens de me faire un réseau, de rester active, de continuer d’avoir une activité. Ce qui me plaît c’est que l’association est très ouverte et rassemble des profils très différents ce qui permet de s’entraider et de découvrir aussi toute la diversité des métiers de la comm’. »
Voici son portrait.
Cette dynamique jeune femme recherche un poste de communicante dans une entreprise du secteur de l’agroalimentaire sur la région lyonnaise, après 11 ans passés à Paris.
Portrait sur le grill…
Caroline FRESSONNET
Responsable communication
A la suite d’un job d’été, Caroline a une révélation sur le métier qu’elle veut exercer plus tard : « une amie qui était attachée de presse à Paris me propose de venir travailler un mois l’été dans son agence. Je ne connaissais pas son métier, j’ai dit oui et l’année suivante je me suis inscrite à l’EFAP Lyon ! »
A l’ère du tout numérique les réseaux sociaux ont pris une place prépondérante dans la recherche d’emploi, qui plus est en communication. Les outils mis à dispositions sont légions (Linkedin, Viadeo, Yupeek, CVthèques…) et leur utilisation n’a jamais été aussi accessible et facile. « Poser son CV en un clic » est devenue la phrase à la mode. Mais qui dit réseau, dit efforts. Aussi facile que cela puisse paraître, intégrer au réseau n’est pas chose aisée et bon nombre de candidats perdent du temps, de l’énergie et a fortiori des opportunités. Si vous êtes dans ce cas là, voici ce que vous avez très probablement fait que vous ne devriez surtout ne pas faire.
J’ai rencontré Joëlle de Luzy au salon Dev Com Rhône Alpes le 19 mars dernier. Elle venait de conclure sa conférence intitulée « LinkedIn, Viadeo, SlideShare, curation, identité numérique, découvrez comment utiliser les réseaux sociaux professionnels pour développer votre entreprise ».
Elle a gentiment accepté de répondre à quelques questions sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels pour un chercheur d’emploi.
Les questions qui lui ont été posées :
PROFILS EN OR 