De l’utilité d’une page carrière pour les entreprises

Qu’est ce qu’une page carrière ?

Une page carrière est un onglet créé à l’intérieur d’une page entreprise par une société (ou une page dédiée) sur un réseau social professionnel pour lui permettre de mettre en avant sa marque employeur et les opportunités de carrières qu’elle est en mesure de proposer aux candidats.

Une page carrière est à dissocier d’un site carrière qui lui, se voudra plus fourni en informations et qui n’aura pas l’aspect communautaire que l’on retrouve sur une page carrière.

Avoir une page carrière est presque devenu incontournable et pour cause, les médias sociaux apportent une visibilité non négligeable : réseautage et  popularité. Les candidats ont de plus en plus le réflexe d’utiliser les réseaux sociaux pour s’informer en amont d’une candidature ou d’un entretien, sur les actus de l’entreprise, les salariés qui la composent, les offres à pourvoir… Ils peuvent également, pour certains réseaux, postuler directement sur la page.

Postuler l’été, c’est possible !

Ça ne vous aura pas échappé, l’été est arrivé en force, de quoi faire imploser le mercure et délaisser les recherches de job pour se consacrer uniquement au monoï et à tout ce qui ressemble de près ou de loin à une étendue d’eau. La légende veut aussi que la saison estivale soit moins propice à l’emploi, mais faut-il pour autant succomber à l’appel du large et suspendre ses démarches pendant les mois de juin, juillet et août ? Eléments de réponses.

Recrutement : exit le CV, place aux talents !

Peut-être avez-vous déjà expérimenté le recrutement sans CV ? De la PME à la multinationale, c’est aujourd’hui une façon innovante de recruter les candidats sur leurs talents, leur motivation et appétence pour le poste. Le diplôme ou encore la durée de l’expérience ne représenterai donc plus un frein à la sélection des candidats.

Que cherchent vraiment les recruteurs?

Ils cherchent à diversifier leur sourcing car bien souvent, ceux-ci sont conscients de se cantonner à certains critères principaux (école, diplôme) et de recevoir toujours les mêmes profils. L’idée est de pouvoir recruter des salariés complémentaires et non des clônes. Cela permet de remettre en question ses habitudes de questionnement en entretien. Aujourd’hui par exemple, certains chefs d’entreprises ont du mal à ne pas regarder le diplôme pour des postes de Manager. Pour les entreprises, c’est une démarche qui permet de se renouveler dans son approche RH.

Vivre son chômage autrement

Pour un jeune diplômé, la recherche d’emploi s’avère souvent être une phase intense avant l’entrée définitive dans la vie active.
En effet, cette période d’inactivité n’est pas toujours évidente à affronter.
C’est la raison pour laquelle nous avons décidé de vous donner quelques astuces, afin de vous démontrer qu’il est tout à fait possible de transformer cette étape en véritable une expérience positive !

Comment notre recherche d’emploi évolue avec notre âge

16 ans :

Un job de vacance… quelques sous en poche feront mon bonheur.

18 ans :

Un boulot d’appoint… pour payer mes études.

20 – 23 ans :

Une alternance ou au stage… pour avoir une expérience après mon diplôme.

CV : Dis moi ce que tu fais de ton temps libre, je te dirais qui tu es !

Les loisirs peuvent parfois compenser le manque d’expériences professionnelles, surtout si on est un jeune diplômé à la recherche d’un premier emploi. Bien évidemment, on parle ici de « vrais » loisirs et non de la petite partie de tennis qu’on pratique une fois par mois.

Non seulement la rubrique « loisirs » de votre CV renvoie une certaine image de vous, mais c’est aussi un excellent moyen d’établir une connexion avec le recruteur. Sait-on jamais, peut-être que lui aussi pratique le même sport que vous !

Les recruteurs accordent de plus en plus d’importance aux activités associatives d’un candidat, puisqu’elles reflètent leur capacité à communiquer, s’impliquer et à s’intégrer dans différents environnements.

Ce qui nous stimule ou nous déprime dans la recherche d’emploi

Quand on est en recherche d’emploi on essuie parfois quelques déceptions avant de recevoir des réponses positives.

Voici une liste non exhaustive de ce qui nous met le moral à zéro, ou à contrario ce qui nous donne le sourire quand on recherche un emploi.

• Ce qui fait plaisir / Top 5 :

1. Être retenu pour le poste que l’on visait.

2. Être contacté pour un entretien d’embauche = l’impression d’avoir décroché la lune.

3. Apprendre qu’une nouvelle agence, une nouvelle entreprise ouvre ses portes ou qu’un service se développe (embauches en vue ;-))