La journée type d’un communicant lyonnais en recherche d’emploi

A quoi peut ressembler une journée type d’un communicant en recherche d’emploi ? Sur le ton de l’humour, je vous présente la journée type de celui que j’appelle Arthur. Arthur est lyonnais et cherche un emploi depuis 2 mois. Voici à quoi pourrait ressembler sa journée de demandeur d’emploi lyonnais.

8h : Petit déjeuner et déjà l’œil sur le smartphone.

Arthur lit ses mails chaque matin au réveil. C’est comme un réflexe. Le réveil sonne, il l’éteint et émerge.

Après s’être levé et pendant que son café refroidit, Arthur regarde ses mails, à l’affut des alertes des dernières offres d’emploi publiées. Il sait que les plus urgentes à traiter sont celles de pôle emploi car ce sont les seules qui ne durent pas plus de 24h, tant le nombre de demandeurs d’emploi en communication est supérieur aux nombre d’annonces ! Il l’a même nommé cette alerte « 24H CHRONO » (même si 12h chrono aurait suffit !)

9h : Il est temps de postuler !

Arthur troque son portable contre son ordinateur. Il revient sur les alertes reçues et pour lesquelles il a déjà fait le tri (va savoir, pourquoi il reçoit des offres d’emploi pour être opérateur de prépresse, clicheur ou massicotier !).

Arthur postule donc en prenant soin de se renseigner sur les entreprises recruteuses et en remaniant son SV et sa lettre de motivation.

Il peut les stocker sur un fichier qu’il aura pris soin de créer sous Excel afin d’effectuer un suivi de ses candidatures.

 

Linkedin est-il un outil efficace dans la recherche d’emploi ?

La réponse est oui ! Mais gardez bien à l’esprit que ce n’est pas sur Linkedin que vous trouverez un emploi ! La démarche sur Linkedin est d’élargir son réseau, de s’illustrer sur un domaine d’expertise, un centre d’intérêt et d’entrer en relation avec l’autre en fonction d’un intérêt commun. S’inscrire sur Linkedin et penser que c’est simplement un outil de veille pour les offres d’emploi est une erreur.

Linkedin, c’est beaucoup plus. Et faire l’effort de mettre en ligne son profil via ce réseau mérite qu’on en exploite tous les avantages !

1. Donnez-vous de la visibilité

Quel recruteur ne serait pas surpris en tapant votre nom dans la barre Google de ne rien voir apparaître correspondant à votre nom ? Surtout dans la communication où le travail de l’image numérique d’une marque, d’une personne ou d’une entreprise est une chose que tout professionnel se doit de maîtriser. Voir apparaître votre profil le rassurera et lui permettra de juger de la qualité de votre présentation.

2. Aller plus loin dans la valorisation de vos savoir-faire

Ne renseignez pas seulement votre parcours et vos formations. Insérez des éléments réalisés (dossiers de presse rédigés par vous, supports graphiques, vidéo à laquelle vous avez contribué, retombées presse d’un événement organisé, articles rédigés… comme dans le cadre du blog Profils en Or par exemple 😉 ! ). N’hésitez pas à renvoyer vers votre blog personnel si vous en avez un.

Faites la pub de votre CV !

Avez vous déjà vu ces pub télé qui vous incitent à télécharger des applications smartphones ? Le casse tête des web-marketeurs : rendre visible leur dernière application dans le florilège interminable d’applications mobiles disponibles. Quoi de plus simple que de la promouvoir, non pas sur les « store » de vos téléphones, mais pendant la pub de votre programme télé ? Voilà, le parti pris de ce billet.

Et si, vous rendiez plus visible votre CV, en lui faisant de la pub ?

Prérogative

Bien sûr, faire la publicité de son CV est un exercice différent que de répondre à une offre d’emploi. Dans notre cas, il est important de noter qu’il s’agira essentiellement de faire comme pour une candidature spontanée . Le principe étant de faire la promotion de votre CV, non pas en réponse à une offre bien particulière, mais pour faire savoir, dans votre secteur, que vous êtes disponible. Cette démarche n’est pas du tout celle de créer un profil professionnel sur LinkedIn ou Viadeo (autres moyens de se rendre visible). Elle vient au contraire en complément, sans forcement associer la publicité que vous allez faire de votre CV à ces profils.

Recrutement : exit le CV, place aux talents !

Peut-être avez-vous déjà expérimenté le recrutement sans CV ? De la PME à la multinationale, c’est aujourd’hui une façon innovante de recruter les candidats sur leurs talents, leur motivation et appétence pour le poste. Le diplôme ou encore la durée de l’expérience ne représenterai donc plus un frein à la sélection des candidats.

Que cherchent vraiment les recruteurs?

Ils cherchent à diversifier leur sourcing car bien souvent, ceux-ci sont conscients de se cantonner à certains critères principaux (école, diplôme) et de recevoir toujours les mêmes profils. L’idée est de pouvoir recruter des salariés complémentaires et non des clônes. Cela permet de remettre en question ses habitudes de questionnement en entretien. Aujourd’hui par exemple, certains chefs d’entreprises ont du mal à ne pas regarder le diplôme pour des postes de Manager. Pour les entreprises, c’est une démarche qui permet de se renouveler dans son approche RH.

Osez le réseau : 4 conseils pour réveiller le monstre

Vous êtes au chômage ou venez d’entrer sur le marché de l’emploi? Si l’écho de votre voix résonne sans réponse à chaque fois que vous postulez, pas de panique, ce qu’il vous faut c’est VOTRE RESEAU.

C’est le véritable porte-voix de votre recherche d’emploi. Le tout est de prendre conscience qu’il existe bel et bien et qu’il est prêt à vous servir de tremplin! Mais qui dit tremplin dit aussi grand saut.  Sortez de votre zone de confort, de chez vous, des phrases à demi-mots. Il faut que tous sachent : YOU’RE IN DA PLACE !

1) Vos objectifs doivent être clairement définis

• Recevoir des conseils gratuits de professionnels et experts du secteur. Ceux-ci seront d’ailleurs flattés d’être reconnus comme tels.
• Recevoir des informations sur une structure précise ou sur des offres cachées.
• Vous faire connaitre. Commencez par annoncer haut et fort votre existence, puis vos compétences, puis votre situation (et pas dans le sens inverse SVP!).
• Faire savoir ce que vous recherchez, vos rêves, vos ambitions.

Relance recruteur : mode d’emploi

Vous contactez directement un recruteur ?

5 étapes à suivre.

1. Vous connaissez son nom

2. Vous connaissez par cœur l’offre d’emploi à laquelle vous avez postulé

3. Si le recrutement est toujours en cours, renouveler votre intérêt et votre motivation pour le poste.

ex : « Sachez que je suis toujours intéressé(e) par ce poste. Je serai heureux(se) d’échanger avec vous sur le profil recherché et ainsi vous démontrez que je corresponds à vos attentes ».