Les élus dans le réseau : utilisations différenciées des outils numériques

Une carrière politique ne peut se faire sans la création et l’entretien d’un réseau puissant et solide. Celui-ci doit bien sur être « physique », s’étendant à l’intérieur d’un parti comme sur un territoire donné, mais également numérique. On pense naturellement aux réseaux sociaux, au sein desquelles les élus évoluent maintenant (presque) comme des poissons dans l’eau, tel Twitter ou Facebook, mais ceux-ci peuvent également être présent sur des réseaux professionnels, comme LinkedIn. Quels sont les avantages et inconvénients de chacun des réseaux pour un élu ? Petit tour d’horizon.

De l’utilité d’une page carrière pour les entreprises

Qu’est ce qu’une page carrière ?

Une page carrière est un onglet créé à l’intérieur d’une page entreprise par une société (ou une page dédiée) sur un réseau social professionnel pour lui permettre de mettre en avant sa marque employeur et les opportunités de carrières qu’elle est en mesure de proposer aux candidats.

Une page carrière est à dissocier d’un site carrière qui lui, se voudra plus fourni en informations et qui n’aura pas l’aspect communautaire que l’on retrouve sur une page carrière.

Avoir une page carrière est presque devenu incontournable et pour cause, les médias sociaux apportent une visibilité non négligeable : réseautage et  popularité. Les candidats ont de plus en plus le réflexe d’utiliser les réseaux sociaux pour s’informer en amont d’une candidature ou d’un entretien, sur les actus de l’entreprise, les salariés qui la composent, les offres à pourvoir… Ils peuvent également, pour certains réseaux, postuler directement sur la page.

Linkedin est-il un outil efficace dans la recherche d’emploi ?

La réponse est oui ! Mais gardez bien à l’esprit que ce n’est pas sur Linkedin que vous trouverez un emploi ! La démarche sur Linkedin est d’élargir son réseau, de s’illustrer sur un domaine d’expertise, un centre d’intérêt et d’entrer en relation avec l’autre en fonction d’un intérêt commun. S’inscrire sur Linkedin et penser que c’est simplement un outil de veille pour les offres d’emploi est une erreur.

Linkedin, c’est beaucoup plus. Et faire l’effort de mettre en ligne son profil via ce réseau mérite qu’on en exploite tous les avantages !

1. Donnez-vous de la visibilité

Quel recruteur ne serait pas surpris en tapant votre nom dans la barre Google de ne rien voir apparaître correspondant à votre nom ? Surtout dans la communication où le travail de l’image numérique d’une marque, d’une personne ou d’une entreprise est une chose que tout professionnel se doit de maîtriser. Voir apparaître votre profil le rassurera et lui permettra de juger de la qualité de votre présentation.

2. Aller plus loin dans la valorisation de vos savoir-faire

Ne renseignez pas seulement votre parcours et vos formations. Insérez des éléments réalisés (dossiers de presse rédigés par vous, supports graphiques, vidéo à laquelle vous avez contribué, retombées presse d’un événement organisé, articles rédigés… comme dans le cadre du blog Profils en Or par exemple 😉 ! ). N’hésitez pas à renvoyer vers votre blog personnel si vous en avez un.

L’utilisation des réseaux sociaux professionnels dans la recherche d’emploi

J’ai rencontré Joëlle de Luzy au salon Dev Com Rhône Alpes le 19 mars dernier. Elle venait de conclure sa conférence intitulée « LinkedIn, Viadeo, SlideShare, curation, identité numérique, découvrez comment utiliser les réseaux sociaux professionnels pour développer votre entreprise ».

Elle a gentiment accepté de répondre à quelques questions sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels pour un chercheur d’emploi.

Les questions qui lui ont été posées :

• Pouvez-vous vous présenter et présenter votre parcours ?
• Quels conseils avez-vous pour les candidats présents sur les réseaux sociaux professionnels ?
• Que pensez-vous des recommandations ? La provenance de la recommandation est-elle plus importante que la recommandation elle-même ?
• Quels sont vos conseils pour les communicants ?

Osez le réseau : 4 conseils pour réveiller le monstre

Vous êtes au chômage ou venez d’entrer sur le marché de l’emploi? Si l’écho de votre voix résonne sans réponse à chaque fois que vous postulez, pas de panique, ce qu’il vous faut c’est VOTRE RESEAU.

C’est le véritable porte-voix de votre recherche d’emploi. Le tout est de prendre conscience qu’il existe bel et bien et qu’il est prêt à vous servir de tremplin! Mais qui dit tremplin dit aussi grand saut.  Sortez de votre zone de confort, de chez vous, des phrases à demi-mots. Il faut que tous sachent : YOU’RE IN DA PLACE !

1) Vos objectifs doivent être clairement définis

• Recevoir des conseils gratuits de professionnels et experts du secteur. Ceux-ci seront d’ailleurs flattés d’être reconnus comme tels.
• Recevoir des informations sur une structure précise ou sur des offres cachées.
• Vous faire connaitre. Commencez par annoncer haut et fort votre existence, puis vos compétences, puis votre situation (et pas dans le sens inverse SVP!).
• Faire savoir ce que vous recherchez, vos rêves, vos ambitions.

Et si vous testiez le recrutement façon Tinder?

Tinder est sans doute l’application qui n’arrête pas de faire parler d’elle ces derniers temps. En effet, c’est l’une des applis les plus en vogue du moment si on souhaite faire de nouvelles rencontres…
En fonction de votre localisation géographique et de vos centres d’intérêts, Tinder vous suggère des personnes à rencontrer. L’utilisateur est donc libre de refuser ou d’accepter chaque proposition.

Le principe de cette application est assez simple, c’est pourquoi il peut se décliner de différentes manières.
C’est justement la raison pour laquelle les professionnels du recrutement s’en sont inspirées.  A ce jour, les premières applications de recrutement, basées sur ce même concept sont : Jobr et Ahead.

Parce que la recherche d’emploi ne se passe pas que sur Viadeo ou Linkedin….

Il n’y a pas longtemps, on vous parlait de la revanche du papier dans un mode hyperconnecté. Cette-fois nous allons voir comment les réseaux sociaux peuvent jouer en votre faveur si on est à la recherche d’un emploi !

Le saviez-vous ? 80% des offres d’emplois ne suffisent pas à déterminer les besoins en recrutement des entreprises. En effet, il y a ce qu’on appelle le « Marché du travail caché » et « Le marché du travail public ».
C’est pourquoi les entreprises sont toujours à la recherche de profils susceptibles d’étoffer leurs équipes, en exploitant notamment son réseau.

D’où l’importance de toujours travailler sa présence online mais aussi offline si vous êtes à la recherche d’emploi. Que ce soit sur internet ou ailleurs, n’hésitez pas à vous exprimer sur les fonctions qui vous intéressent mais aussi à préciser comment vous pouvez être utile.
La stratégie idéale pour maximiser vos chances de décrocher le boulot de vos rêves serait d’engager la conversation en ligne pour ensuite concrétiser en face à face.
Vous l’aurez compris, les réseaux sociaux sont les nouveaux terrains de chasse des recruteurs.