Les techniques de recherche d’emploi évoluent et les recruteurs utilisent de nouveaux moyens afin de trouver leurs futurs collaborateurs. Une tendance est aujourd’hui en pleine expansion : le job dating. Qu’est ce que le job dating et comment s’y préparer ?
En avril ne te découvre pas d’un fil, en mai fais ce qu’il te plait (enfin cette année on a bien gardé sa petite laine quand même !) et en juin … prépare tes vacances, mais pour certains … PASSE D’ABORD TON BAC !! Et qui dit bac, dit stress du premier « grand » examen, préparation aux épreuves, choix des orientations post-bac. Bref un véritable tournant dans la vie d’un jeune, souvent plus habitué à l’ambiance cocooning en famille, qu’à la jungle des examens, des études et du monde du travail.
Fort heureusement les moyens mis à disposition de nos jeunes bacheliers ont bien évolué. Que ce soit pour étudier ou pour faire ses choix d’orientation, la communication en général et l’univers du digital ont largement investit le monde de l’éducation pour leur fournir bien des aides.
Nombreuses sont les initiatives portées ici et là pour aider les demandeurs d’emploi à trouver du boulot. Mais, force est de constater que la majorité de ces initiatives ne sont pas connues par le public concerné. En effet, pour avoir échangé avec des inconnus en recherche d’emploi, je me suis rendue compte qu’ils n’étaient pas au courant des possibilités qui peuvent s’offrir à eux pour maximiser leur recherche.
Les principales raisons étant : la non présence (tout court ou active) sur les réseaux sociaux ou dans les réseaux professionnels physiques. Mais c’est bien là que tout (ou presque) se passe !
Petite sélection de ce qui existe et qui peut vous permettre d’avoir plus de chance.
Apprendre à se tourner vers ses contacts au bon moment et avec les bons mots, voici la clé d’une bonne démarche réseau.
Nous vous proposons dans cet article des clés pour savoir comment composer les messages qui vous permettrons de prendre contact et de solliciter votre réseau. Le tout sans fausses notes et fautes d’orthographes bien entendu !
Lors d’un premier contact, vous pouvez :
« Je suis chargée de communication depuis 5 ans dans une collectivité et cherche aujourd’hui à m’orienter vers la communication institutionnelle en entreprise. Je souhaiterais connaître les attentes des recruteurs. Auriez-vous quelques minutes à m’accorder ? ».
Nous le savons, la recherche d’emploi est très chronophage… un job à part entière ! Mais, lorsqu’on est en poste et de surcroît en charge d’une famille monoparentale, la difficulté principale est justement de TROUVER DU TEMPS ! Entre impératifs familiaux, professionnels et moments de détente nécessaires au rechargement des batteries, c’est très « sport » !! Voici donc quelques clés pour s’organiser au mieux dans ce parcours du combattant…
Moi, Julie Cordier, 35 ans, 10 ans d’expérience en Marketing / Communication / Conduite de Projets, lyonnaise depuis 4 mois à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an … Bienvenue dans la jungle du marché de l’emploi !
Honnêtement, lorsque j’ai quitté mon emploi en août 2014 dans le cadre d’une rupture conventionnelle, je ne pensais jamais passer plus d’un an au chômage ; 6 mois me paraissait déjà long. Mais malheureusement, la recherche d’emploi fait partie de mon quotidien.
Assez pragmatique et organisée de nature, je décide de gérer cela comme MON nouveau projet : Trouver un nouveau défi professionnel qui me permettra de m’épanouir pleinement et cela, le plus rapidement possible.
A quoi peut ressembler une journée type d’un communicant en recherche d’emploi ? Sur le ton de l’humour, je vous présente la journée type de celui que j’appelle Arthur. Arthur est lyonnais et cherche un emploi depuis 2 mois. Voici à quoi pourrait ressembler sa journée de demandeur d’emploi lyonnais.Arthur lit ses mails chaque matin au réveil. C’est comme un réflexe. Le réveil sonne, il l’éteint et émerge.
Après s’être levé et pendant que son café refroidit, Arthur regarde ses mails, à l’affut des alertes des dernières offres d’emploi publiées. Il sait que les plus urgentes à traiter sont celles de pôle emploi car ce sont les seules qui ne durent pas plus de 24h, tant le nombre de demandeurs d’emploi en communication est supérieur aux nombre d’annonces ! Il l’a même nommé cette alerte « 24H CHRONO » (même si 12h chrono aurait suffit !)
Arthur troque son portable contre son ordinateur. Il revient sur les alertes reçues et pour lesquelles il a déjà fait le tri (va savoir, pourquoi il reçoit des offres d’emploi pour être opérateur de prépresse, clicheur ou massicotier !).
Arthur postule donc en prenant soin de se renseigner sur les entreprises recruteuses et en remaniant son SV et sa lettre de motivation.
Il peut les stocker sur un fichier qu’il aura pris soin de créer sous Excel afin d’effectuer un suivi de ses candidatures.
La réponse est oui ! Mais gardez bien à l’esprit que ce n’est pas sur Linkedin que vous trouverez un emploi ! La démarche sur Linkedin est d’élargir son réseau, de s’illustrer sur un domaine d’expertise, un centre d’intérêt et d’entrer en relation avec l’autre en fonction d’un intérêt commun. S’inscrire sur Linkedin et penser que c’est simplement un outil de veille pour les offres d’emploi est une erreur.
Linkedin, c’est beaucoup plus. Et faire l’effort de mettre en ligne son profil via ce réseau mérite qu’on en exploite tous les avantages !
Quel recruteur ne serait pas surpris en tapant votre nom dans la barre Google de ne rien voir apparaître correspondant à votre nom ? Surtout dans la communication où le travail de l’image numérique d’une marque, d’une personne ou d’une entreprise est une chose que tout professionnel se doit de maîtriser. Voir apparaître votre profil le rassurera et lui permettra de juger de la qualité de votre présentation.
Ne renseignez pas seulement votre parcours et vos formations. Insérez des éléments réalisés (dossiers de presse rédigés par vous, supports graphiques, vidéo à laquelle vous avez contribué, retombées presse d’un événement organisé, articles rédigés… comme dans le cadre du blog Profils en Or par exemple 😉 ! ). N’hésitez pas à renvoyer vers votre blog personnel si vous en avez un. Lire la suite
Ça ne vous aura pas échappé, l’été est arrivé en force, de quoi faire imploser le mercure et délaisser les recherches de job pour se consacrer uniquement au monoï et à tout ce qui ressemble de près ou de loin à une étendue d’eau. La légende veut aussi que la saison estivale soit moins propice à l’emploi, mais faut-il pour autant succomber à l’appel du large et suspendre ses démarches pendant les mois de juin, juillet et août ? Eléments de réponses.
Avec le lancement et l’officialisation (en grande pompe) le mois dernier de Lyon French Tech, l’éco système lyonnais, n’a jamais été aussi favorable au développement de startups. Ce dynamisme n’est pas nouveau, mais il prend une autre dimension. Les événements pro startup se multiplient ainsi que ceux tournés vers les acteurs du web. De quoi, si vous y êtes sensible, de voir cela comme une bonne nouvelle pour votre recherche d’emploi.
« Tous les postes proposés ne sont pas techniques. Certes, les métiers de l’ingénierie informatique (développeurs Web et mobile, designers de sites…) dominent. Mais il existe aussi des besoins en commerciaux et comptes clés expérimentés pour vendre ces technologies, et en marketing pour les promouvoir ». Et n’oublions pas la communication !
Les besoins dépendent de la taille de l’entreprise. Une startup qui prend de l’essor et grandit vite aura de plus grands besoins en recrutement. Alors, ne l’a quittez pas de vue ! On peut déjà vous citer deux startups lyonnaises qui recruteront dans les mois à venir : Réputation VIP et JETPULP.
Avez vous déjà vu ces pub télé qui vous incitent à télécharger des applications smartphones ? Le casse tête des web-marketeurs : rendre visible leur dernière application dans le florilège interminable d’applications mobiles disponibles. Quoi de plus simple que de la promouvoir, non pas sur les « store » de vos téléphones, mais pendant la pub de votre programme télé ? Voilà, le parti pris de ce billet.
Prérogative
Bien sûr, faire la publicité de son CV est un exercice différent que de répondre à une offre d’emploi. Dans notre cas, il est important de noter qu’il s’agira essentiellement de faire comme pour une candidature spontanée . Le principe étant de faire la promotion de votre CV, non pas en réponse à une offre bien particulière, mais pour faire savoir, dans votre secteur, que vous êtes disponible. Cette démarche n’est pas du tout celle de créer un profil professionnel sur LinkedIn ou Viadeo (autres moyens de se rendre visible). Elle vient au contraire en complément, sans forcement associer la publicité que vous allez faire de votre CV à ces profils. Lire la suite
Cette dynamique jeune femme recherche un poste de communicante dans une entreprise du secteur de l’agroalimentaire sur la région lyonnaise, après 11 ans passés à Paris.
Portrait sur le grill…
Caroline FRESSONNET
Responsable communication
A la suite d’un job d’été, Caroline a une révélation sur le métier qu’elle veut exercer plus tard : « une amie qui était attachée de presse à Paris me propose de venir travailler un mois l’été dans son agence. Je ne connaissais pas son métier, j’ai dit oui et l’année suivante je me suis inscrite à l’EFAP Lyon ! »
J’ai rencontré Joëlle de Luzy au salon Dev Com Rhône Alpes le 19 mars dernier. Elle venait de conclure sa conférence intitulée « LinkedIn, Viadeo, SlideShare, curation, identité numérique, découvrez comment utiliser les réseaux sociaux professionnels pour développer votre entreprise ».
Elle a gentiment accepté de répondre à quelques questions sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels pour un chercheur d’emploi.
Les questions qui lui ont été posées :
« Bien que souvent appréhendé, l’entretien d’embauche est une étape incontournable et décisive dans le processus de recrutement.
Contrairement à ce qu’on peut penser, un entretien d’embauche ne vise pas à juger ni à pénaliser le candidat mais plutôt à mieux le connaître. Et pour ce faire, le recruteur peut aller jusqu’à faire soulever ses faiblesses et à le faire sortir de sa zone de confort.
Cependant, inutile de paniquer puisque chaque candidat n’est pas parfait. L’essentiel est de jouer la carte de l’honnêteté et de savoir tourner ses faiblesses à son avantage, le tout avec subtilité.
Voici quelques exemples à l’appui pour voir comment s’y prendre.
Vendredi dernier, Profils en Or organisait sa première édition des Rencontres Pro’Com à la Maison des associations du 3ème arrondissement de Lyon.
C’était l’occasion pour nos adhérents de se rencontrer (enfin!) et de découvrir un nouveau concept intéressant pour leur recherche d’emploi.
En une matinée, ils ont pu découvrir la structure JePartageMaCom et bénéficier de conseils recrutement avec CCLD recrutement.
On est tous passé par là. Une candidature envoyée et plein d’espoirs quant aux retours attendus, surtout pour celles qui nous plaisent le plus.
J’ai réalisé une infographie qui répertorie en termes de degré, les réponses qu’on aimerait tous entendre après avoir candidater à un poste.
En voyez vous d’autres ?
L’équipe Profils en Or avait pour ambition d’organiser une bourse d’emplois uniquement dédiée aux métiers de la com.
Malheureusement, nous devons annuler la 1ère bourse d’emplois du genre, organisée à Lyon (placée sous le thème des héros de l’emploi), faute d’entreprises participantes.
L’événement tel qu’il a été imaginé ne se tiendra pas comme annoncé ici et là.
Néanmoins, soucieux de favoriser l’accès à des offres d’emplois intéressantes pour nos adhérents, nous les invitons à venir le vendredi 3 avril à la rencontre de Je Partage Ma Com pour une présentation de leur concept et de leurs offres d’emplois.
Par ailleurs, un conseiller de CCLD recrutement et représentant de l’Association A compétences Egales, viendra à la rencontre des candidats afin de les conseiller concrètement sur leurs candidatures (exercices de simulation d’entretiens, relecture de CV et lettres de motivation, définition d’un projet professionnel).
Vous êtes au réfectoire de votre entreprise et, au détour d’une conversation avec les jeunes employés fraichement sortis de l’école, la réalité s’immisce et vous met un bon vieux smash des familles en pleine face ! Cinq, six, sept années ont passées depuis votre embauche. En un clin d’œil, comme ça !
Aujourd’hui vous gagnez plutôt bien votre vie, mais voilà vous ne faites que gagner votre vie. Vous êtes confortablement enfermé dans une monotonie et vous vous rendez compte que malgré les biftons, vous n’avez plus de passion.
Le constat est là, saisissant. Vous n’aimez pas ce que vous faites.
C’est l’histoire de Jérémy Rieunier, un webmarkteur parmi tant d’autres qui essaya tant bien que mal d’attirer l’oeil des recruteurs et décrocher un poste au sein d’une start-up.
S’étant très rapidement rendu compte de la grande difficulté à trouver un job, il décida de faire les choses à sa manière et de briser les codes du recrutement. C’est alors qu’il a mis en place sa propre méthode de recherche d’emploi.
En partant du constat que le processus de recrutement classique est assez souvent chronophage et éprouvant (on sait tous que ce n’est pas toujours évident d’aller de sites en sites pour scruter chaque nouvelle offre), Jérémy Rieunier a eu la brillante idée de s’appuyer sur les leviers de webmarketing pour chercher un job.
Explications !
Vous êtes au chômage ou 
venez d’entrer sur le marché de l’emploi? Si l’écho de votre voix résonne sans réponse à chaque fois que vous postulez, pas de panique, ce qu’il vous faut c’est VOTRE RESEAU.
C’est le véritable porte-voix de votre recherche d’emploi. Le tout est de prendre conscience qu’il existe bel et bien et qu’il est prêt à vous servir de tremplin! Mais qui dit tremplin dit aussi grand saut. Sortez de votre zone de confort, de chez vous, des phrases à demi-mots. Il faut que tous sachent : YOU’RE IN DA PLACE !
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