L’évolution des outils digitaux a accéléré celle des méthodes de recrutement. Il est désormais possible de passer des entretiens à distance, de se faire sourcer sur les réseaux sociaux, de trouver un job via son mobile ou de gamifier sa recherche d’emploi. Comment profiter pleinement des capacités offertes par ces nouvelles méthodes de recrutement.
J’ai lu tout récemment de nombreux articles sur le sujet de « la photo sur un CV ». Tout d’abord première question : faut il ou non mettre une photo sur son CV ? Et puis quelle photo choisir ? Couleur ou noir et blanc ? Faut il sourire ou ne pas sourire ? Bref, cela pose de nombreux questionnements surtout quand l’on sait que le CV est le document principal dans une candidature et que chaque détail a son importance car il est lu très rapidement par le recruteur.
Normalement le domaine de la photographie ne devrait pas avoir trop de secrets pour les communicants et marketeurs que nous sommes ; mais quand il s’agit de recrutement, c’est une toute autre affaire. Les codes peuvent être différents entre la communication et les ressources humaines. Étudions donc ce qui en est dit au travers des nombreux articles que j’ai pu parcourir, notamment sur des sites comme Régionsjobs, Jobteaser, Linked In, Monster …
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Le 18 novembre dernier a eu lieu dans les locaux de l’Ateliers des Média une table ronde organisée par Profils en Or sur le sujet du recrutement en agence VS recrutement en entreprise. Les intervenants étaient respectivement, pour l‘annonceur : Marie Anne GIREL et pour l’agence : Laurent CONSTANTIN. Le débat fut animé et enthousiasmant même s’il s’est avéré que tous les deux avaient une approche assez semblable concernant la gestion de leurs recrutements et de leurs équipes : humaine et passionnée.
Avez vous déjà vu ces pub télé qui vous incitent à télécharger des applications smartphones ? Le casse tête des web-marketeurs : rendre visible leur dernière application dans le florilège interminable d’applications mobiles disponibles. Quoi de plus simple que de la promouvoir, non pas sur les « store » de vos téléphones, mais pendant la pub de votre programme télé ? Voilà, le parti pris de ce billet.
Prérogative
Bien sûr, faire la publicité de son CV est un exercice différent que de répondre à une offre d’emploi. Dans notre cas, il est important de noter qu’il s’agira essentiellement de faire comme pour une candidature spontanée . Le principe étant de faire la promotion de votre CV, non pas en réponse à une offre bien particulière, mais pour faire savoir, dans votre secteur, que vous êtes disponible. Cette démarche n’est pas du tout celle de créer un profil professionnel sur LinkedIn ou Viadeo (autres moyens de se rendre visible). Elle vient au contraire en complément, sans forcement associer la publicité que vous allez faire de votre CV à ces profils. Lire la suite
Peut-être avez-vous déjà expérimenté le recrutement sans CV ? De la PME à la multinationale, c’est aujourd’hui une façon innovante de recruter les candidats sur leurs talents, leur motivation et appétence pour le poste. Le diplôme ou encore la durée de l’expérience ne représenterai donc plus un frein à la sélection des candidats.
Ils cherchent à diversifier leur sourcing car bien souvent, ceux-ci sont conscients de se cantonner à certains critères principaux (école, diplôme) et de recevoir toujours les mêmes profils. L’idée est de pouvoir recruter des salariés complémentaires et non des clônes. Cela permet de remettre en question ses habitudes de questionnement en entretien. Aujourd’hui par exemple, certains chefs d’entreprises ont du mal à ne pas regarder le diplôme pour des postes de Manager. Pour les entreprises, c’est une démarche qui permet de se renouveler dans son approche RH.
« Bien que souvent appréhendé, l’entretien d’embauche est une étape incontournable et décisive dans le processus de recrutement.
Contrairement à ce qu’on peut penser, un entretien d’embauche ne vise pas à juger ni à pénaliser le candidat mais plutôt à mieux le connaître. Et pour ce faire, le recruteur peut aller jusqu’à faire soulever ses faiblesses et à le faire sortir de sa zone de confort.
Cependant, inutile de paniquer puisque chaque candidat n’est pas parfait. L’essentiel est de jouer la carte de l’honnêteté et de savoir tourner ses faiblesses à son avantage, le tout avec subtilité.
Voici quelques exemples à l’appui pour voir comment s’y prendre.
Vendredi dernier, Profils en Or organisait sa première édition des Rencontres Pro’Com à la Maison des associations du 3ème arrondissement de Lyon.
C’était l’occasion pour nos adhérents de se rencontrer (enfin!) et de découvrir un nouveau concept intéressant pour leur recherche d’emploi.
En une matinée, ils ont pu découvrir la structure JePartageMaCom et bénéficier de conseils recrutement avec CCLD recrutement.
Pour un jeune diplômé, la recherche d’emploi s’avère souvent être une phase intense avant l’entrée définitive dans la vie active.
En effet, cette période d’inactivité n’est pas toujours évidente à affronter.
C’est la raison pour laquelle nous avons décidé de vous donner quelques astuces, afin de vous démontrer qu’il est tout à fait possible de transformer cette étape en véritable une expérience positive !
Nouveauté dans le monde des cv originaux ! Le cv prêt à porter, prêt à être vu, prêt à être recruter ?
Après notre focus sur la tentation des cv originaux, aujourd’hui je vais vous parler d’une autre façon originale de montrer à des recruteurs potentiels votre créativité, motivation, votre maîtrise d’une stratégie et d’un plan de communication bien rôdée.
Ces candidats ont fait le choix de se différencier avec leur candidature comme accessoire de mode.
Il y a quelques années de cela, chercher du travail consistait à surveiller les annonces papiers H24, à rédiger des lettres de motivation et à utiliser ses contacts afin de développer son réseau.
A l’heure du tout numérique, la recherche d’emploi a commencé à prendre une toute nouvelle tournure.
L’arrivée d’Internet a permis à différents outils de personal branding de voir le jour. Le blog emploi en fait partie.
Tenir un blog dans le cadre de sa recherche d’emploi constitue plusieurs avantages et nous allons vous expliquer pourquoi.
A l’heure actuelle, les entreprises ne cessent de mettre en place différentes stratégies afin de développer leur marque employeur auprès des meilleurs talents.
De leurs côtés, les étudiants sont confrontés à la même situation chaque année : écrire, réécrire et envoyer sa lettre de motivation et son CV pour postuler dans plusieurs entreprises dans l’espoir de décrocher un stage. Mais bien évidemment, le plus dur c’est de retrouver tout le courage nécessaire pour répéter cette procédure autant de fois qu’il le faut jusqu’à ce qu’on se fasse remarquer par un recruteur.
C’est en partant de ces constats qu’est né Blind Applying, un concept qui permet de décrocher un stage …dans une entreprise surprise. Au moment où il postule, le candidat ne sait pas pour quelle entreprise il va travailler et encore moins dans quel pays il va devoir se rendre…ce qui peut paraître assez risqué. Lire la suite
Les loisirs peuvent parfois compenser le manque d’expériences professionnelles, surtout si on est un jeune diplômé à la recherche d’un premier emploi. Bien évidemment, on parle ici de « vrais » loisirs et non de la petite partie de tennis qu’on pratique une fois par mois.
Non seulement la rubrique « loisirs » de votre CV renvoie une certaine image de vous, mais c’est aussi un excellent moyen d’établir une connexion avec le recruteur. Sait-on jamais, peut-être que lui aussi pratique le même sport que vous !
Les recruteurs accordent de plus en plus d’importance aux activités associatives d’un candidat, puisqu’elles reflètent leur capacité à communiquer, s’impliquer et à s’intégrer dans différents environnements. Lire la suite
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