Les techniques de recherche d’emploi évoluent et les recruteurs utilisent de nouveaux moyens afin de trouver leurs futurs collaborateurs. Une tendance est aujourd’hui en pleine expansion : le job dating. Qu’est ce que le job dating et comment s’y préparer ?
J’ai lu tout récemment de nombreux articles sur le sujet de « la photo sur un CV ». Tout d’abord première question : faut il ou non mettre une photo sur son CV ? Et puis quelle photo choisir ? Couleur ou noir et blanc ? Faut il sourire ou ne pas sourire ? Bref, cela pose de nombreux questionnements surtout quand l’on sait que le CV est le document principal dans une candidature et que chaque détail a son importance car il est lu très rapidement par le recruteur.
Normalement le domaine de la photographie ne devrait pas avoir trop de secrets pour les communicants et marketeurs que nous sommes ; mais quand il s’agit de recrutement, c’est une toute autre affaire. Les codes peuvent être différents entre la communication et les ressources humaines. Étudions donc ce qui en est dit au travers des nombreux articles que j’ai pu parcourir, notamment sur des sites comme Régionsjobs, Jobteaser, Linked In, Monster …
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Quand on est professionnel de la communication, nous mettons au quotidien de nombreux moyens pour mettre en œuvre une communication efficace, pertinente, impactante. Seulement voilà, si la communication est passionnante c’est parce qu’elle est aussi bien un OBJECTIF à réaliser qu’un véritable MOYEN au service de nombreuses situations.
Maîtriser la communication c’est maîtriser aussi l’écoute, la reformulation, le questionnement. Bref la communication c’est un savoir-faire autant qu’un savoir-être !
Voici deux exemples de situations dans lesquelles bien maîtriser les ressorts de la communication est très utile lorsque l’avis de plusieurs personnes est en jeu:
De nombreuses entreprises et de nombreux employeurs recrutent en « marché caché » ; c’est-à-dire qu’ils ne cherchent pas de nouveaux collaborateurs au travers d’annonces ou de cabinets de recrutement mais en faisant jouer leur réseau professionnel. Afin de pouvoir se faire connaître de ces recruteurs potentiels, l’entretien réseau reste un des outils primordial à mettre en œuvre. Voici tout ce que vous voulez savoir sur les entretiens réseau et que vous n’avez jamais osé demander :
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Apprendre à se tourner vers ses contacts au bon moment et avec les bons mots, voici la clé d’une bonne démarche réseau.
Nous vous proposons dans cet article des clés pour savoir comment composer les messages qui vous permettrons de prendre contact et de solliciter votre réseau. Le tout sans fausses notes et fautes d’orthographes bien entendu !
Lors d’un premier contact, vous pouvez :
« Je suis chargée de communication depuis 5 ans dans une collectivité et cherche aujourd’hui à m’orienter vers la communication institutionnelle en entreprise. Je souhaiterais connaître les attentes des recruteurs. Auriez-vous quelques minutes à m’accorder ? ».
Nous le savons, la recherche d’emploi est très chronophage… un job à part entière ! Mais, lorsqu’on est en poste et de surcroît en charge d’une famille monoparentale, la difficulté principale est justement de TROUVER DU TEMPS ! Entre impératifs familiaux, professionnels et moments de détente nécessaires au rechargement des batteries, c’est très « sport » !! Voici donc quelques clés pour s’organiser au mieux dans ce parcours du combattant…
Vous êtes sur le départ pour une pause bien méritée? Embarquez avec vous ces quelques pistes qui vous permettront de travailler sur vous et repartir du bon pied en septembre dans votre recherche d’emploi. C’est l’occasion de sortir un peu des sentiers battus !David Laroche est conférencier et spécialiste de la réussite et la confiance en soi. Ça fait pas de mal de s’octroyer quelques minutes pour glaner des pistes pour être positif et atteindre ses objectifs ! Visionnez quelques-unes de ses vidéos sur sa page Youtube. Lire la suite
La réponse est oui ! Mais gardez bien à l’esprit que ce n’est pas sur Linkedin que vous trouverez un emploi ! La démarche sur Linkedin est d’élargir son réseau, de s’illustrer sur un domaine d’expertise, un centre d’intérêt et d’entrer en relation avec l’autre en fonction d’un intérêt commun. S’inscrire sur Linkedin et penser que c’est simplement un outil de veille pour les offres d’emploi est une erreur.
Linkedin, c’est beaucoup plus. Et faire l’effort de mettre en ligne son profil via ce réseau mérite qu’on en exploite tous les avantages !
Quel recruteur ne serait pas surpris en tapant votre nom dans la barre Google de ne rien voir apparaître correspondant à votre nom ? Surtout dans la communication où le travail de l’image numérique d’une marque, d’une personne ou d’une entreprise est une chose que tout professionnel se doit de maîtriser. Voir apparaître votre profil le rassurera et lui permettra de juger de la qualité de votre présentation.
Ne renseignez pas seulement votre parcours et vos formations. Insérez des éléments réalisés (dossiers de presse rédigés par vous, supports graphiques, vidéo à laquelle vous avez contribué, retombées presse d’un événement organisé, articles rédigés… comme dans le cadre du blog Profils en Or par exemple 😉 ! ). N’hésitez pas à renvoyer vers votre blog personnel si vous en avez un. Lire la suite
« Bien que souvent appréhendé, l’entretien d’embauche est une étape incontournable et décisive dans le processus de recrutement.
Contrairement à ce qu’on peut penser, un entretien d’embauche ne vise pas à juger ni à pénaliser le candidat mais plutôt à mieux le connaître. Et pour ce faire, le recruteur peut aller jusqu’à faire soulever ses faiblesses et à le faire sortir de sa zone de confort.
Cependant, inutile de paniquer puisque chaque candidat n’est pas parfait. L’essentiel est de jouer la carte de l’honnêteté et de savoir tourner ses faiblesses à son avantage, le tout avec subtilité.
Voici quelques exemples à l’appui pour voir comment s’y prendre.
Vendredi dernier, Profils en Or organisait sa première édition des Rencontres Pro’Com à la Maison des associations du 3ème arrondissement de Lyon.
C’était l’occasion pour nos adhérents de se rencontrer (enfin!) et de découvrir un nouveau concept intéressant pour leur recherche d’emploi.
En une matinée, ils ont pu découvrir la structure JePartageMaCom et bénéficier de conseils recrutement avec CCLD recrutement.
L’équipe Profils en Or avait pour ambition d’organiser une bourse d’emplois uniquement dédiée aux métiers de la com.
Malheureusement, nous devons annuler la 1ère bourse d’emplois du genre, organisée à Lyon (placée sous le thème des héros de l’emploi), faute d’entreprises participantes.
L’événement tel qu’il a été imaginé ne se tiendra pas comme annoncé ici et là.
Néanmoins, soucieux de favoriser l’accès à des offres d’emplois intéressantes pour nos adhérents, nous les invitons à venir le vendredi 3 avril à la rencontre de Je Partage Ma Com pour une présentation de leur concept et de leurs offres d’emplois.
Par ailleurs, un conseiller de CCLD recrutement et représentant de l’Association A compétences Egales, viendra à la rencontre des candidats afin de les conseiller concrètement sur leurs candidatures (exercices de simulation d’entretiens, relecture de CV et lettres de motivation, définition d’un projet professionnel).
Laurent Constantin, PDG de l’agence web ACTI et de TLM (Télé Lyon Métropole)
Entrepreneur passionné, Laurent Constantin dirige ACTI (3ème agence web indépendante en Rhône-Alpes) et il est également engagé dans plusieurs activités…
Il a accepté d’échanger avec nous sur son parcours et ses motivations. Et il nous donne quelques conseils pour se lancer dans la communication ou les nouveaux médias.
« Je suis Laurent CONSTANTIN. J’ai commencé mon parcours, en travaillant 5 ans dans l’humanitaire au sein d’Handicap International, ONG active en France et dans le monde entier. De 1995 à 2000, j’ai en effet été responsable de la collecte de fonds privé (hors marketing direct / mailing) et j’ai contribué au succès du lancement du Sac à Sapin. Je suis ensuite passé dans la start-up Consoshop en tant que Directeur Marketing et Directeur Général Adjoint (120 personnes) pendant un an. En 2001, j’ai eu la possibilité de reprendre 50% d’une agence digitale : ACTI, dont je suis maintenant actionnaire à 89%. En partant d’un petit groupe de 4 personnes, ACTI est aujourd’hui une start-up de 30 personnes et se positionne comme la troisième agence web indépendante en Rhône-Alpes, son but est de contribuer à la progression des marques et des entreprises grâce au digital.
C’est l’histoire de Jérémy Rieunier, un webmarkteur parmi tant d’autres qui essaya tant bien que mal d’attirer l’oeil des recruteurs et décrocher un poste au sein d’une start-up.
S’étant très rapidement rendu compte de la grande difficulté à trouver un job, il décida de faire les choses à sa manière et de briser les codes du recrutement. C’est alors qu’il a mis en place sa propre méthode de recherche d’emploi.
En partant du constat que le processus de recrutement classique est assez souvent chronophage et éprouvant (on sait tous que ce n’est pas toujours évident d’aller de sites en sites pour scruter chaque nouvelle offre), Jérémy Rieunier a eu la brillante idée de s’appuyer sur les leviers de webmarketing pour chercher un job.
Explications !
Vous êtes au chômage ou 
venez d’entrer sur le marché de l’emploi? Si l’écho de votre voix résonne sans réponse à chaque fois que vous postulez, pas de panique, ce qu’il vous faut c’est VOTRE RESEAU.
C’est le véritable porte-voix de votre recherche d’emploi. Le tout est de prendre conscience qu’il existe bel et bien et qu’il est prêt à vous servir de tremplin! Mais qui dit tremplin dit aussi grand saut. Sortez de votre zone de confort, de chez vous, des phrases à demi-mots. Il faut que tous sachent : YOU’RE IN DA PLACE !
OUI, on peut être jeune diplômé sans emploi et être désirable ! Du moins, c’est ce que Mathieu Menet, Docteur Love de ceux qui rêvent de « choper » le job idéal prouve dans son livre « Fuck le chômage ». Sa prochaine intervention le 10 janvier à Lyon est l’événement incontournable de ce début d’année pour reprendre du poil de la bête (de sexe^^) pour vos recherches.
Son approche décalée et humoristique de la recherche d’emploi nous propulse dans un univers plein de positivisme et de confiance en soi. C’est l’occasion pour nous de vous présenter nos trois conseils pour garder la pêche pendant vos recherches. Lire la suite
ex : « Sachez que je suis toujours intéressé(e) par ce poste. Je serai heureux(se) d’échanger avec vous sur le profil recherché et ainsi vous démontrez que je corresponds à vos attentes ». Lire la suite
Mme Isabelle Lorin, Responsable Ressources Humaines et Communication, Poste Immo R-A.
Quoi de mieux que de rencontrer une spécialiste du recrutement et de la com’ en une seule et même personne, pour nous donner des conseils dans notre quête du Graal* ?
Dans une volonté de rapprocher recruteurs et communicants en recherche d’emploi (voir page Facebook), j’ai eu l’idée de poser quelques questions à une experte : Isabelle Lorin (ici, sur la photo), Responsable Ressources Humaines et Communication en poste depuis … pouf! … un moment ! 😉
Elle a accepté avec plaisir de répondre à quelques questions. Alors, qu’est ce qu’on dit ?? Merci Mme Lorin ! 😀
J’espère que cette interview vous apportera quelque réponses…
Profils en Or : Comment se porte le marché de l’emploi en r-h dans le domaine de la communication ?
I.L. : En période de crise les postes très souvent immédiatement impactés sont ceux des services communication, ce qui est paradoxal car c’est bien en période de crise qu’il faut le plus communiquer et donner du sens aux actions. Lire la suite
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