3 idées de coaching personnel pour cet été

Vous êtes sur le départ pour une pause bien méritée? Embarquez avec vous ces quelques pistes qui vous permettront de travailler sur vous et repartir du bon pied en septembre dans votre recherche d’emploi. C’est l’occasion de sortir un peu des sentiers battus !

Se laisser inspirer par des personnes positives

David Laroche est conférencier et spécialiste de la réussite et la confiance en soi. Ça fait pas de mal de s’octroyer quelques minutes pour glaner des pistes pour être positif et atteindre ses objectifs ! Visionnez quelques-unes de ses vidéos sur sa page Youtube.

Postuler l’été, c’est possible !

Ça ne vous aura pas échappé, l’été est arrivé en force, de quoi faire imploser le mercure et délaisser les recherches de job pour se consacrer uniquement au monoï et à tout ce qui ressemble de près ou de loin à une étendue d’eau. La légende veut aussi que la saison estivale soit moins propice à l’emploi, mais faut-il pour autant succomber à l’appel du large et suspendre ses démarches pendant les mois de juin, juillet et août ? Eléments de réponses.

Faites la pub de votre CV !

Avez vous déjà vu ces pub télé qui vous incitent à télécharger des applications smartphones ? Le casse tête des web-marketeurs : rendre visible leur dernière application dans le florilège interminable d’applications mobiles disponibles. Quoi de plus simple que de la promouvoir, non pas sur les « store » de vos téléphones, mais pendant la pub de votre programme télé ? Voilà, le parti pris de ce billet.

Et si, vous rendiez plus visible votre CV, en lui faisant de la pub ?

Prérogative

Bien sûr, faire la publicité de son CV est un exercice différent que de répondre à une offre d’emploi. Dans notre cas, il est important de noter qu’il s’agira essentiellement de faire comme pour une candidature spontanée . Le principe étant de faire la promotion de votre CV, non pas en réponse à une offre bien particulière, mais pour faire savoir, dans votre secteur, que vous êtes disponible. Cette démarche n’est pas du tout celle de créer un profil professionnel sur LinkedIn ou Viadeo (autres moyens de se rendre visible). Elle vient au contraire en complément, sans forcement associer la publicité que vous allez faire de votre CV à ces profils.

La première plateforme pour exploiter un jeune (légalement)

Il s’agit sans doute de l’une des opérations de recrutement originales repérées sur la toile ces derniers jours.
« Exploite un jeune », est un site interactif, au nom plutôt provocateur, qui permet aux entreprises de choisir le candidat idéal en seulement quelques clics afin de l’exploiter, en toute légalité.
En d’autre termes, le recruteur s’offrira le luxe de configurer lui-même le jeune qu’il lui faut en fonction de sa liste de tâches, même les plus ingrates. Faire des photocopies, passer l’aspirateur, tailler des crayons…toutes les combinaisons sont possibles sur la plateforme.
Parmi les critères de sélection, on peut autre autres citer le sexe du candidat, la durée de son contrat,  la manière dont il sera payé (sur la base du SMIC chinois ? français ? en tickets resto ?), ses qualités (plutôt dominateur ou docile ?) ainsi que les « missions » qui lui seront confiées.
En gros, le site transforme le jeune en une simple marchandise qu’on peut s’approprier en parcourant un catalogue en ligne.

Recrutement : exit le CV, place aux talents !

Peut-être avez-vous déjà expérimenté le recrutement sans CV ? De la PME à la multinationale, c’est aujourd’hui une façon innovante de recruter les candidats sur leurs talents, leur motivation et appétence pour le poste. Le diplôme ou encore la durée de l’expérience ne représenterai donc plus un frein à la sélection des candidats.

Que cherchent vraiment les recruteurs?

Ils cherchent à diversifier leur sourcing car bien souvent, ceux-ci sont conscients de se cantonner à certains critères principaux (école, diplôme) et de recevoir toujours les mêmes profils. L’idée est de pouvoir recruter des salariés complémentaires et non des clônes. Cela permet de remettre en question ses habitudes de questionnement en entretien. Aujourd’hui par exemple, certains chefs d’entreprises ont du mal à ne pas regarder le diplôme pour des postes de Manager. Pour les entreprises, c’est une démarche qui permet de se renouveler dans son approche RH.

Top 5 de ce que vous auriez aimé recevoir comme réponse à vos candidatures

On est tous passé par là. Une candidature envoyée et plein d’espoirs quant aux retours attendus, surtout pour celles qui nous plaisent le plus.

J’ai réalisé une infographie qui répertorie en termes de degré, les réponses qu’on aimerait tous entendre après avoir candidater à un poste.

En voyez vous d’autres ?

La plus belle campagne de com’ : celle qui parle de vous!

Le packaging est pourtant sympa, le slogan choc, l’offre alléchante et pourtant… personne n’achète !

Votre quotidien en tant que chercheur d’emploi est le même que celui de n’importe quel entrepreneur dont le produit est absolument génial, fin prêt à l’EMPLOI mais qui manque de visibilité et de notoriété !

Mais voilà, en ce qui vous concerne, la solution est entre vos mains : votre métier. Alors hop! hop! … On retrousse ses manches et on teste ses compétences !

On commence par définir ses objectifs de communication :

Objectif final : Trouver un emploi qui corresponde à mon niveau de compétence et à mes envies dans le domaine de la communication et du marketing.

Objectifs de communication : Me faire connaître : je recherche de l’information sur le marché. Je crée des alertes et recherche de potentiels contacts professionnels. Je me rends visible sur internet et en physique. J’envoie des candidatures spontanées ou réponds à des offres d’emploi. Faire préférer mon profil : je suis spontané et original, je me manifeste physiquement ou au téléphone. J’anime mon réseau, je reste actif sur les supports choisis. Faire agir les recruteurs : Je demande des rendez-vous informels, des entretiens de motivation. Je propose de prendre un café. Je relance !

Le CV comme vêtement de mode

Nouveauté dans le monde des cv originaux ! Le cv prêt à porter, prêt à être vu, prêt à être recruter ?

Après notre focus sur la tentation des cv originaux, aujourd’hui je vais vous parler d’une autre façon originale de montrer à des recruteurs potentiels votre créativité, motivation, votre maîtrise d’une stratégie et d’un plan de communication bien rôdée.

Ces candidats ont fait le choix de se différencier avec leur candidature comme accessoire de mode.

Comment notre recherche d’emploi évolue avec notre âge

16 ans :

Un job de vacance… quelques sous en poche feront mon bonheur.

18 ans :

Un boulot d’appoint… pour payer mes études.

20 – 23 ans :

Une alternance ou au stage… pour avoir une expérience après mon diplôme.

Blind Applying : Surprise ! Vous avez décroché un stage !

A l’heure actuelle, les entreprises ne cessent de mettre en place différentes stratégies afin de développer leur marque employeur auprès des meilleurs talents.
De leurs côtés, les étudiants sont confrontés à la même situation chaque année : écrire, réécrire et envoyer sa lettre de motivation et son CV pour postuler dans plusieurs entreprises dans l’espoir de décrocher un stage. Mais bien évidemment, le plus dur c’est de retrouver tout le courage nécessaire pour répéter cette procédure autant de fois qu’il le faut jusqu’à ce qu’on se fasse remarquer par un recruteur.

C’est en partant de ces constats qu’est né Blind Applying, un concept qui permet de décrocher un stage …dans une entreprise surprise. Au moment où il postule, le candidat ne sait pas pour quelle entreprise il va travailler et encore moins dans quel pays il va devoir se rendre…ce qui peut paraître assez risqué.

Relance recruteur : mode d’emploi

Vous contactez directement un recruteur ?

5 étapes à suivre.

1. Vous connaissez son nom

2. Vous connaissez par cœur l’offre d’emploi à laquelle vous avez postulé

3. Si le recrutement est toujours en cours, renouveler votre intérêt et votre motivation pour le poste.

ex : « Sachez que je suis toujours intéressé(e) par ce poste. Je serai heureux(se) d’échanger avec vous sur le profil recherché et ainsi vous démontrez que je corresponds à vos attentes ».

CV : Dis moi ce que tu fais de ton temps libre, je te dirais qui tu es !

Les loisirs peuvent parfois compenser le manque d’expériences professionnelles, surtout si on est un jeune diplômé à la recherche d’un premier emploi. Bien évidemment, on parle ici de « vrais » loisirs et non de la petite partie de tennis qu’on pratique une fois par mois.

Non seulement la rubrique « loisirs » de votre CV renvoie une certaine image de vous, mais c’est aussi un excellent moyen d’établir une connexion avec le recruteur. Sait-on jamais, peut-être que lui aussi pratique le même sport que vous !

Les recruteurs accordent de plus en plus d’importance aux activités associatives d’un candidat, puisqu’elles reflètent leur capacité à communiquer, s’impliquer et à s’intégrer dans différents environnements.

Trouver un boulot sur Le Bon Coin et Vivastreet : bonne ou mauvaise idée?

Et si le boulot de vos rêves se trouve sur Vivastreet ou Le Bon Coin, quelque part entre une tondeuse à gazon et une voiture d’occasion?

Avec plus de 100 000 offres d’emplois, Vivastreet et Le Bon Coin sont parvenus à se positionner petit à petit parmi les premiers sites français gratuits de recherche d’emploi.
Ainsi, malgré ses 190 000 annonces, Pôle emploi n’est plus un passage obligé pour décrocher un boulot. Il faudra désormais compter sur les sites de petites annonces qui commencent à gagner du terrain sur le marché de la recherche d’emploi où la concurrence fait rage.

 

Comptabilisant à eux deux deux millions sept cent mille visiteurs uniques par mois,  Le Bon Coin et Vivastreet ont l’avantage d’être gratuits pour celui qui recherche du travail comme pour celui qui en propose.

Rencontre avec Jacques Simonet, éditeur d’InterMédia

Jacques Simonet, à la tête d’InterMédia depuis 32 ans, dirige cette entreprise de presse dédiée aux professionnels de la communication avec prudence et sagesse.

Il a accepté d’échanger avec nous sur sa carrière, ses aspirations. Il nous livre au passage quelques conseils en matière d’emploi.

Jacques Simonet,
éditeur d’Intermédia

 

Profils en Or : « Quels ont été votre formation et votre parcours professionnel avant de devenir éditeur d’InterMédia ? »

Jacques Simonet : « J’ai fait l’Efap à Lyon et à Paris. À l’époque, on commençait les études à Lyon et on terminait obligatoirement la scolarité à Paris. C’était une bonne contrainte, dommage que cela ait été abandonné ensuite. En France, c’est toujours intéressant de comprendre comment cela se passe à Paris parce que c’est quand même un pays très centralisé.

Candidater pendant la coupe du monde

J’ai l’impression qu’en ce moment, pour capter votre attention, il vaut mieux vous parler de foot ou de Brésil ! 🙂

Voilà comment commence la dernière pub Renault diffusée à l’occasion du mondial.

Idée farfelue que de surfer sur la coupe du monde au profit de votre candidature ?

Et pourquoi pas ?!

En effet, si vous prêtez de l’intérêt au sort de l’équipe de France de football et à l’actualité des agences de com de Lyon, vous verrez que quelques unes communiquent sur le sujet.

Certaines ouvrent même leur portes volontiers aux visiteurs lors des diffusions des matchs de l’équipe nationale.

La tentation du cv trop original

Les dernières candidatures en date l’attestent. Se démarquer parmi la foule de candidats, est le plus gros défi de ceux qui veulent décrocher un entretien d’embauche aujourd’hui. Mais comment y arriver ? Comment le faire BIEN ?