Parce que le recrutement est bien plus qu’une histoire de matching et d’algorithmes entre le candidat et l’entreprise, plusieurs acteurs dans le monde du recrutement ont très vite compris l’importance de la valorisation des compétences et du capital humain comme levier de création de valeur ajoutée en entreprise. Et Coxibiz en fait partie.
Cette jeune start-up est une plateforme qui permet aux entreprises de recruter à travers des challenges en ligne et offre ainsi des mises en situation concrètes aux candidats.
Évaluer les candidats sur leurs compétences et leur permettre de mettre en avant leurs talents font parti des objectifs principaux de Coxibiz.
Ses créateurs collaborent notamment avec plusieurs experts tels que des psychologues, des recruteurs et des spécialistes de l’assessment pour axer le projet sur l’innovation.
Plusieurs problématiques ont poussé cette jeune start-up à révolutionner les pratiques RH.
En effet, on assiste depuis quelques années à un phénomène de clonage dans le monde du recrutement afin de dénicher le candidat parfait.
A cela s’ajoute la difficulté pour les candidats hors « parcours grandes écoles » de se positionner sur des postes à hautes responsabilités bien qu’ils puissent parfaitement remplir les missions qui leur sont demandées.
Il ne faut pas oublier le copier-coller des lettres de motivation et CV qui ne facilitent pas l’identification des réelles compétences du candidat.
En partant de tous ces constats, Coxibiz se veut être un projet innovant dans le recrutement.
Au niveau de l’entreprise, Coxibiz simplifie le processus de recrutement et offre un gain de temps considérable dans la sélection des candidats puisqu’elle accompagne les entreprises et les aide à développer leur notoriété en ligne dans sa quête du candidat idéal.
Mis à part le fait que ce type de procédure améliore la marque employeur d’une entreprise, c’est également un excellent outil pour sélectionner des candidats motivés, totalement conscients de l’investissement demandé pour le poste pour lequel ils postulent.
Pour le candidat, l’immersion à travers les défis lui permet de démontrer ses véritables compétences sans aucun préjugé de son parcours, qu’il soit issu de grandes écoles prestigieuses ou non : seuls le talent et la personnalité comptent.
C’est également une bonne manière de se projeter dans les missions qui lui seront confiées et de mieux appréhender le milieu dans lequel il va être confronté. Ainsi, il pourra directement juger si le contexte lui convient ou non. Ce qui évitera les erreurs de recrutements par la suite.
Concrètement, si une entreprise souhaite utiliser la solution Coxibiz, une plateforme de création de challenges en ligne est à sa disposition où elle pourra en moins de 20 minutes publier son challenge en mentionnant l’intitulé du poste et les compétences requises. Par la suite, un dashboard s’affichera où le recruteur aura la possibilité de gérer les candidatures, les réponses aux défis et entre autres, classer les candidats.
Autrement, Coxibiz propose également la mise en place d’une opération de recrutement par le challenge sur mesure en ligne via un site dédié, aux couleurs de l’entreprise, façon serious game.
Un pas de plus pour révolutionner le secteur du recrutement et apporter un nouveau souffle au marché!
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